Over Smart HRD

Sinds 2000 beantwoordt Smart HRD vragen van organisaties, teams en medewerkers die veranderen of willen veranderen. We bieden door onze tools en vakkundigheid inzicht in potentieel en helpen organisaties met het bepalen van de juiste persoon op de juiste plek door assessments, weten ontwikkeling te bewerkstelligen door onze gerichte games, coachings-, trainings en veranderprogramma’s.

We spelen een actieve rol door heel Nederland en in vrijwel alle sectoren bij grootschalige verander- en ontwikkeltrajecten, maar zijn ook net zo actief bij meer op zichzelf staande individuele cases. We willen op slimme wijze met u meedenken en tot de beste oplossing komen. Onze expertise op het vlak van het meten, ontwikkelen, trainen en inzetten van mensen in organisaties willen we dan ook graag met u delen.

Veel van onze klanten zien ons als echte partners. Onze relaties met onze klanten zijn dan ook vaak van lange duur. Dat koesteren we en dat houdt ons ook scherp: altijd de juiste toegevoegde waarde blijven leveren staat bij ons bovenaan.

Smart HRD maakt voor de uitvoering van haar opdrachten gebruik van flexibele kantoorruimte. Hierdoor kunnen we altijd bij onze klanten werken.

Meer informatie?

Neem contact met ons op en we helpen u graag verder.

Info voor kandidaten

Wat houdt zo’n assessment nu in? De duur van een assessment varieert van twee uur tot een gehele dag. U ontvangt van ons bijtijds een uitnodiging met daarin de belangrijkste gegevens zoals het programma, locatie, tijden, etc. U krijgt via onze uitnodiging een gebruikersnaam en wachtwoord om de vragenlijst via een (veilige) website op het internet in te vullen. Deze vragenlijst vult u in voorafgaand aan uw assessment.

Het doel van ieder assessment is het verkrijgen van een objectief beeld, waar kwaliteiten en ontwikkelpunten van iemand liggen en hoe men om kan gaan met kwaliteiten en ontwikkelpunten (training, coaching, etc.).

Bij de werkwijze leest u hoe u zich kunt voorbereiden op een assessment.