Kandidaten

De assessments van Smart HRD zijn (net als de vraag van de opdrachtgevers) zeer divers. Het kan zijn dat u een (verkort) assessment ondergaat of bijvoorbeeld een loopbaanonderzoek. Dit hangt dus af van de vraag van de opdrachtgever en ons voorstel om die vraag te beantwoorden. Het programma kan ook variëren.

Wat houdt zo’n assessment nu in? De duur van een assessment varieert van twee uur tot een gehele dag. U ontvangt van ons bijtijds een uitnodiging met daarin de belangrijkste gegevens zoals het programma, locatie, tijden, etc. U krijgt via onze uitnodiging een gebruikersnaam en wachtwoord om de vragenlijst via een (veilige) website op het internet in te vullen. Deze vragenlijst vult u in voorafgaand aan uw assessment.

Het doel van ieder assessment is het verkrijgen van een objectief beeld, waar kwaliteiten en ontwikkelpunten van iemand liggen en hoe men om kan gaan met kwaliteiten en ontwikkelpunten (training, coaching, etc.).

Bij de werkwijze leest u hoe u zich kunt voorbereiden op een assessment.