Ontwikkelassessment

Er wordt onderzocht welke kwaliteiten de kandidaat in huis heeft. Maar ook waar haar/zijn ontwikkelpunten liggen.

Smart HRD geeft in haar advies weer op welke manier de leerdoelen kunnen worden gerealiseerd.

 Inhoud
- OPQ- en MQ-afname (motivatievragenlijst) via internet; 
- uitgebreid interview; 
- uitgebreide bespreking van het OPQ-profiel en het MQ-profiel; 
- indien gewenst afname van een drietal capaciteitentesten (intelligentietests); 
- toelichting en uitleg bij het competentieprofiel, rollenrapport, motivatierapport en capaciteitentesten;
- conclusie en advies.

Duur: acht uur (gehele dag)

Rapportage
De rapportage bestaat uit een uitgebreid verslag van de diverse uitkomsten van de vragenlijsten en testen (drijfveren, kwaliteiten, aandachtspunten; naar gelang van de functie en wensen van de opdrachtgever kunnen ook groepsrollen, managementstijl, medewerkerstijl en/of verkoopstijl behandeld worden). In dit verslag worden ook ontwikkelpunten nader uitgewerkt, inclusief advies omtrent het oppakken van verbeterpunten. 

Additioneel
Naast een rollenspel, kunnen interessevragenlijsten of capaciteitentesten worden ingezet.

Uitgangspunt
Een ontwikkelasssessment is een krachtige methodiek, die door een uitgebreide en diepgaande screening van een kandidaat inzicht geeft in sterktes en zwaktes. Er wordt een duidelijk advies gegeven met betrekking tot de aanpak van ontwikkelpunten. Het vormt een stevige basis voor een persoonlijk ontwikkelingstraject.