Assessmentvarianten

Selectieassessment
Is de kandidaat de geschikte persoon voor deze functie en past hij/zij in onze organisatie?  

Potentieelbepaling
Wat is het potentieel van de kandidaat? Wat moet er gebeuren om zijn/haar talenten te ontsluiten?

Ontwikkelassessment
Welke kwaliteiten heeft de kandidaat in huis? Waar liggen ontwikkelpunten? Op welke manier kunnen de leerdoelen worden gerealiseerd?

Loopbaanonderzoek
Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?

E-assessment
Online variant. Smart HRD levert bureauservice. Onze online vragenlijsten worden door ons uitgezet naar de kandidaat en vervolgens genereren wij de resultaten. U als leidinggevende of HRM-functionaris voert zelf het terugkoppelgesprek met de kandidaat. Uiteraard kunnen wij de uitkomsten eerst met u voorbespreken.

360-graden feedback
De 360-graden feedback is een online instrument om sterke en minder sterke competenties of rollen in beeld te brengen. Doordat de kandidaat zichzelf beoordeelt op verschillende competenties of rollen (Belbin, Quinn of anders..) en ook personen in diens directe omgeving (leidinggevende, collega’s, klanten) dit doen, worden kwaliteiten en leerpunten duidelijk. 

Voor meer informatie over ons 360-graden feedbacksysteem:
http://www.smarthrd.nl/assessments/online-360-graden-feedback.html